Recrutement: Conseiller(ère) Biomonitoring

Context

Le Parc National de l'Upemba s'étend sur environ 13 600 km² d'espaces sauvages exceptionnels, dans la province du Katanga, en République démocratique du Congo (RDC). Bénéficiant d'une protection légale depuis 1939, l'Upemba est l'un des plus anciens parcs d'Afrique. Le parc est relié au Parc National de Kundelungu ainsi qu'à plusieurs réserves de chasse, formant ensemble une vaste mosaïque d'aires protégées.

L'Upemba abrite une grande diversité d'habitats, incluant un gradient de transition complet allant des steppes d'altitude à la savane boisée et herbeuse, en passant par la forêt claire de miombo. On y trouve de nombreuses rivières, chutes d'eau, zones humides et forêts-galeries. La rivière Lufira et le lac Upemba, tous deux situés à l'intérieur des limites du parc, forment un bassin versant essentiel pour la région et constituent la source du puissant fleuve Congo. Les populations fauniques du parc ont souffert pendant la guerre du Congo, et la négligence ainsi que le braconnage illégal qui ont suivi ont permis à la chasse de viande de brousse de continuer à faire diminuer les effectifs. Néanmoins, de nombreuses espèces subsistent, et le parc constitue un refuge pour les derniers éléphants de savane du Katanga ainsi que pour les derniers zèbres de RDC. Parmi les autres espèces notables figurent le lechwe de l'Upemba, l'antilope rouanne, le grand sable noir, le buffle, le léopard, le grand calao terrestre et de nombreuses autres espèces d'oiseaux.

L'Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) a signé un partenariat public-privé avec la Forgotten Parks Foundation (FPF), déléguant à la Fondation la responsabilité de la gestion du parc pour les 15 prochaines années. Dans le cadre de cet accord, Forgotten Parks est responsable de la gestion, du suivi et de la protection de l'Upemba, ainsi que du développement de mécanismes de financement durable permettant de couvrir les coûts de gestion continus.

Objectifs Principaux:

Le/la Conseiller(ère) en biosuivi apportera un appui technique à la mise en œuvre et au renforcement du suivi écologique au Parc National de l'Upemba. Le poste combine la télédétection et l'analyse géospatiale, l'appui au suivi de terrain, la gestion des données écologiques, le mentorat du personnel et la production de données probantes pertinentes pour la gestion du parc.

Le/la Conseiller(ère) rendra compte au Directeur du Parc et travaillera en étroite collaboration avec le/la Responsable du Biosuivi pour mettre en œuvre les priorités convenues en matière de suivi écologique du parc. Le/la Conseiller(ère) fournira une orientation technique spécialisée tout en appuyant le/la Responsable du Biosuivi et les autres membres du personnel désignés dans la gestion des activités de suivi, la maintenance des systèmes de données et l'utilisation de l'information écologique dans la gestion du parc.

Les objectifs principaux sont les suivants :

•      Mettre en œuvre et renforcer le programme de suivi écologique du parc.

•      Fournir des conseils techniques au Département de Biosuivi sur la conception du suivi, la qualité des données, l'analyse et l'interprétation écologiques.

•      Mettre en œuvre et renforcer des flux de travail standardisés et reproductibles pour le suivi de terrain, la télédétection, la gestion des données, l'analyse et le rapportage.

•      Renforcer les capacités du personnel désigné au moyen d'un mentorat structuré et basé sur les tâches.

•      Maintenir et améliorer les bases de données écologiques du parc, les systèmes de collecte de données numériques et l'infrastructure analytique.

•      Produire les cartes, analyses, tableaux de bord et rapports récurrents nécessaires à la gestion du parc et au rapportage institutionnel.

•      Fournir un appui analytique aux initiatives de solutions fondées sur la nature.

•      Soutenir la recherche écologique et les autres priorités définies par le Directeur du Parc.

Priorités:

2.1. Consolider le programme de suivi écologique

•     Recenser et examiner les protocoles de suivi, les jeux de données, les indicateurs et les exigences de rapportage existants ; veiller à ce que les procédures opérationnelles normalisées (SOP) soient appliquées et optimisées si nécessaire.

•     Établir un cadre de suivi cohérent reliant les questions de gestion aux indicateurs, aux sources de données, aux plans d'échantillonnage, aux méthodes analytiques et aux calendriers de rapportage. Ce cadre doit appuyer la mise en œuvre du plan d'opérations, du plan d'affaires, de la stratégie de durabilité à long terme et du plan de gestion du parc.

•     Normaliser les protocoles de suivi pour la faune prioritaire, la végétation, les habitats, les feux et les menaces.

•     Définir des exigences minimales de qualité des données ainsi que des procédures de supervision, de validation et de correction sur le terrain.

•     Veiller à ce que les méthodes, les responsabilités et les cycles de rapportage soient documentés dans des procédures opérationnelles normalisées.

2.2. Renforcer la gestion des données écologiques

•     Consolider les jeux de données écologiques au sein d'une structure de données organisée et documentée.

•     Mettre en œuvre des procédures de saisie, de validation, de stockage, de sauvegarde et de contrôle des versions des données.

•     Veiller à ce que les jeux de données récurrents puissent être maintenus sans dépendre de connaissances individuelles non documentées.

•     Intégrer les données de terrain, de télédétection et opérationnelles lorsque cela appuie des questions de suivi définies.

•     Maintenir des scripts analytiques reproductibles et une documentation pour les productions récurrentes.

2.3. Suivi par télédétection

•     Mettre en œuvre les analyses existantes ou en développer de nouvelles sur les régimes des feux, l'état de la végétation, le changement des habitats, la perte du couvert arboré, la conversion du couvert terrestre, la dynamique des eaux de surface et d'autres indicateurs.

•     Valider les produits de télédétection par rapport aux observations de terrain disponibles et documenter leurs limites.

•     Traduire les changements détectés en alertes de gestion et en notes d'analyse dûment nuancées. Établir des flux de travail reproductibles pouvant être relancés et transférés à d'autres membres du personnel.

2.4. Améliorer la conception et la mise en œuvre du suivi de terrain

•     Examiner les plans d'échantillonnage existants et les réviser si nécessaire pour qu'ils correspondent aux questions de suivi du parc et aux capacités disponibles.

•     Préparer des protocoles de terrain standardisés, des formulaires numériques, des procédures d'équipement et des contrôles de qualité.

•     Appuyer la planification et la mise en œuvre des enquêtes prioritaires.

•     Former les équipes de terrain avant leur déploiement et examiner les données rapidement après leur collecte.

•     Veiller à ce que les méthodes de terrain soient suffisamment cohérentes pour permettre des comparaisons dans l'espace et dans le temps.

•     Évaluer si l'effort de suivi est suffisant pour détecter les changements écologiques d'intérêt.

2.5. Encadrer le personnel technique

•     Appuyer le/la Responsable du Biosuivi dans la planification du travail, la conception des enquêtes, l'assurance qualité des données, l'analyse et le rapportage, tout en respectant la responsabilité du/de la Responsable du Biosuivi en matière de gestion départementale et de coordination du personnel.

•     Encadrer le personnel désigné à travers des flux de travail complets : définir une question de suivi, sélectionner une méthode, collecter et valider les données, réaliser l'analyse, interpréter les résultats et produire le résultat final.

•     Fournir une formation appliquée en SIG, télédétection, gestion de bases de données, analyse statistique, visualisation et rédaction technique.

•     Examiner les productions du personnel et fournir une rétroaction technique structurée.

•     Élaborer des documents d'orientation et des procédures opérationnelles normalisées dans les langues de travail appropriées.

•     Appuyer le transfert progressif des responsabilités techniques au personnel désigné, à mesure que les compétences sont démontrées.

•     Documenter les objectifs individuels de développement des capacités, les progrès réalisés et les besoins d'appui restants.

•     Prioriser la continuité des fonctions qui cesseraient autrement en cas d'absence ou de départ du/de la Conseiller(ère).

2.6. Produire des analyses et des rapports pertinents pour la gestion

•     Établir un calendrier défini de cartes écologiques, de synthèses d'indicateurs et de rapports techniques.

•     Produire des analyses orientées vers la décision en réponse aux questions de gestion convenues.

•     Appuyer la planification annuelle, le rapportage aux bailleurs de fonds, la mise en œuvre du plan de gestion et l'évaluation des interventions de conservation.

•     Indiquer les sources de données, les méthodes, les incertitudes et les limites dans toutes les productions analytiques substantielles.

•     Maintenir une distinction claire entre le changement écologique détecté et les affirmations relatives à ses causes ou à son attribution à la gestion.

2.7. Appuyer le VNU et l'évaluation de faisabilité du projet carbone

•     Fournir un appui écologique, géospatial et de suivi au projet Verified Nature Unit (VNU), en coordination avec African Parks et le Landbanking Group.

•     Contribuer à l'évaluation préliminaire d'un projet de lutte contre la déforestation évitée, y compris les éléments probants nécessaires pour établir la menace, les émissions de référence, l'additionnalité, les fuites et la permanence.

•     Évaluer si des changements dans la gestion des feux de savane pourraient produire des bénéfices climatiques mesurables.

2.8. Appuyer la recherche et les partenariats techniques

•     Maintenir une vue d'ensemble des recherches en cours et des jeux de données produits par les partenaires externes, et contribuer à aligner la recherche externe sur les besoins d'information identifiés du parc.

•     Appuyer la conception de la recherche, la coordination de terrain, l'accès aux données et l'examen analytique lorsque cela est requis.

•     Veiller à ce que les jeux de données, métadonnées, rapports et produits analytiques résultants soient restitués au parc, conservés par celui-ci et, le cas échéant, traduits en actions de gestion.

Qualifications et expérience:

Essentielles

•      Un esprit d'équipe affirmé, disposé à partager ses connaissances et son expérience, ouvert d'esprit, respectueux des différentes cultures, humble et engagé à apprendre des autres tout en contribuant à l'équipe.

•      Diplôme de troisième cycle en écologie, sciences de la conservation, sciences de l'environnement, télédétection, géographie ou discipline étroitement liée.

•      Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de suivi écologique.

•      Solide compétence en SIG, télédétection et analyse géospatiale.

•      Maîtrise de R, Python ou d'un autre environnement analytique approprié.

•      Expérience en gestion des données écologiques, assurance qualité, analyse reproductible et rapportage technique.

•      Expérience dans la conception ou l'amélioration de protocoles de suivi de terrain et de flux de travail de collecte de données numériques.

•      Expérience avérée dans la formation ou l'encadrement de personnel technique.

•      Capacité à traduire les analyses écologiques en recommandations dûment nuancées pour la gestion.

•      Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.

•      Volonté et capacité à travailler sur site et à effectuer des missions de terrain dans des conditions éloignées et opérationnellement complexes.

Souhaitables

•      Expérience de travail dans des aires protégées africaines.

•      Expérience avec EarthRanger et des plateformes telles que Survey123, KoboToolbox ou Epicollect5.

•      Expérience des inventaires fauniques, du suivi de la végétation, du piégeage photographique, du suivi des feux ou des données d'enquêtes aériennes.

•      Familiarité avec Google Earth Engine et les flux de travail géospatiaux automatisés.

•      Expérience des projets de solutions fondées sur la nature, de l'évaluation de faisabilité de projets carbone ou de la mesure, du rapportage et de la vérification (MRV).

•      Expérience dans l'appui aux collaborations de recherche et aux publications scientifiques.

Repportage et Communication:

Le/la Conseiller(ère) en biosuivi rendra compte au Directeur du Parc et travaillera en étroite collaboration avec le/la Responsable du Biosuivi. Le/la Conseiller(ère) collaborera également avec les autres départements du parc et les partenaires techniques externes, selon les besoins.

Rémunération:

Le/la Conseiller(ère) sera rémunéré(e) conformément aux termes de l'accord de service.

Termes et Conditions:

Le/la Conseiller(ère) est tenu(e) de se conformer à l'ensemble des réglementations applicables. Toute modification de l'étendue des travaux doit être communiquée et convenue par écrit.

Comment postuler:

Votre candidature : veuillez envoyer votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV chronologique au format PDF, à l'adresse recruitment@forgottenparks.org

La lettre de motivation sera utilisée pour évaluer la qualité de la candidature.

La date limite de candidature est fixée au 29 août 2026, et au moins 3 références doivent accompagner la candidature.

Durée : le contrat initial est de 12 mois (avec une période d'essai de 6 mois).

Note relative à la sécurité : la zone est instable. Un briefing sécurité vous sera communiqué dès l'acceptation du poste.