Recrutement: Directeur/trice financier/ère (CFO)

Avez-vous déjà souhaité contribuer à quelque chose qui vous dépasse ? Vous êtes-vous déjà demandé ce que cela ferait de participer à la supervision de la protection d’un parc national longtemps oublié, depuis sa planification fondamentale et l’élaboration de sa stratégie jusqu’à sa vision globale et son développement ?

Il s’agit d’une opportunité unique, peut-être celle d’une vie, pour la personne qui souhaite contribuer à quelque chose de potentiellement majeur : une initiative de conservation porteuse de sens, encore à ses débuts, mais qui possède le potentiel de devenir, dans un avenir proche, un haut lieu de la conservation et qui, si elle réussit, pourra servir de modèle de gestion de la conservation pendant de nombreuses années. Pour la bonne personne, c’est une occasion exceptionnelle de contribuer à laisser un héritage durable en matière de biodiversité et de contribuer à reconnecter les populations à l’un des plus anciens parcs nationaux d’Afrique.

Contexte du Parc National de l’Upemba

Le Parc National de l’Upemba couvre une superficie d’environ 13 600 km² de nature sauvage spectaculaire dans la province du Katanga, en République démocratique du Congo (RDC). Bénéficiant d’un statut de protection légale depuis 1939, l’Upemba est l’un des plus anciens parcs nationaux d’Afrique. Le parc est relié au Parc National de Kundelungu ainsi qu’à plusieurs domaines de chasse, formant ensemble une vaste mosaïque d’aires protégées.

L’Upemba abrite une grande diversité d’habitats, comprenant un gradient de transition complet allant des steppes d’altitude aux forêts claires de miombo, en passant par des savanes boisées et herbeuses. Le parc compte également de nombreuses rivières, cascades, zones humides et forêts-galeries. La rivière Lufira et le lac Upemba, tous deux situés à l’intérieur des limites du parc, constituent un bassin versant essentiel pour la région ainsi qu’une source majeure du puissant fleuve Congo.

Les populations de faune sauvage du parc ont fortement souffert pendant les guerres du Congo. La négligence qui a suivi, ainsi que le braconnage illégal, ont encore contribué à la diminution des populations animales. Néanmoins, de nombreuses espèces subsistent et le parc constitue notamment un refuge pour les derniers éléphants de savane du Katanga ainsi que pour les derniers zèbres de la RDC. Parmi les autres espèces remarquables figurent le lélé d’Upemba, espèce endémique, l’hippotrague rouan, le sable noir, le buffle, le léopard, le grand calao terrestre et de nombreuses autres espèces d’oiseaux.

En 2017, l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) a signé un Partenariat Public-Privé avec Forgotten Parks, lui déléguant la responsabilité de la gestion du parc pour une période de 15 ans. Dans le cadre de cet accord, Forgotten Parks est responsable de la gestion, du suivi et de la protection de l’Upemba, ainsi que du développement de mécanismes de financement durable permettant de couvrir les coûts de gestion à long terme.

Le Parc National de l’Upemba travaille en étroite collaboration avec African Parks (AP), dans le cadre d’un partenariat structuré et solide au sein du Programme Incubateur (Incubator Program – IP). Celui-ci vise à assurer une planification coordonnée, un appui technique et un alignement stratégique dans les différents domaines liés à la gestion et au développement du parc.

Résumé du poste

Le/la Directeur/trice financier/ère (CFO) est une personne engagée, capable de travailler efficacement en équipe et d’évoluer dans un environnement multiculturel et dans des conditions de terrain exigeantes.

Le/la CFO sera responsable des fonctions financières — notamment la trésorerie, le contrôle de gestion, le reporting financier, la comptabilité, la fiscalité, les assurances, l’ERP et la conformité — et apportera également son soutien aux fonctions Ressources humaines et Achats/Approvisionnement de Forgotten Parks.

Le poste sera rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au Directeur exécutif de Forgotten Parks et à la Directection de Site du Parc National de l’Upemba, en étroite collaboration avec le Comité d’audit et des finances.

Principales missions et responsabilités

• Garantir la viabilité financière du Parc National de l’Upemba / Forgotten Parks.

• Assurer une gestion rigoureuse des systèmes et procédures comptables.

• Veiller à la réalisation dans les délais de toutes les activités comptables et financières, notamment les écritures comptables régulières, la clôture mensuelle et annuelle des comptes, les prévisions de trésorerie, les budgets et prévisions financières, ainsi que l’élaboration du budget annuel.

• Veiller au respect des procédures opérationnelles standard (SOP) en matière d’analyse financière et de reporting mensuel, conformément aux exigences légales et réglementaires internes et externes.

• Identifier et assurer le respect de l’ensemble des lois et réglementations gouvernementales applicables, notamment en matière d’impôt sur les sociétés, de retenues à la source et de TVA, ainsi qu’identifier les taux d’imposition et exonérations applicables.

• Élaborer, suivre et contrôler les budgets annuels et mensuels ainsi que les dépenses, et fournir en temps opportun à la Direction exécutve et au Conseil d’administration de Forgotten Parks des informations et analyses précises.

• Élaborer et actualiser chaque année un plan d’affaires pluriannuel fondé sur les objectifs stratégiques à long terme et les priorités définies par le Conseil d’administration et la Direction exécutive.

• Coordonner les audits internes, les audits externes/légaux ainsi que, le cas échéant, les audits réalisés par les bailleurs institutionnels, philanthropiques et les institutions financières.

• Garantir un processus robuste de gestion de la trésorerie, avec des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels, tout en assurant la gestion des relations bancaires.

• Effectuer des visites de terrain afin de vérifier les systèmes et procédures appliqués, d’évaluer l’intégrité des données et de former les partenaires et les communautés aux compétences pertinentes en matière de comptabilité et de reporting.

• Veiller à ce que les principaux risques financiers et les lacunes des systèmes identifiés lors des audits internes ou externes soient traités, en collaboration avec le Département du contrôle interne ainsi qu’avec le Comité des finances et de l’audit.

• Gérer les finances des projets et préparer les rapports financiers périodiques destinés aux bailleurs institutionnels et philanthropiques.

• Veiller à la mise en place de contrôles internes adéquats et à la protection appropriée des ressources de l’organisation, conformément aux SOP pertinentes.

• Mettre en œuvre les normes comptables et d’audit applicables ainsi que les principes comptables généralement reconnus (GAAP), et maintenir une connaissance actualisée des réglementations, lois, tendances et pratiques en matière de comptabilité et de fiscalité.

• Veiller à la mise en place d’un système ERP approprié afin de répondre aux besoins opérationnels et aux exigences de conformité.

• Assurer une gestion solide des achats et approvisionnements, avec des mécanismes appropriés de contrôle et de contre-vérification, soutenus par une matrice pragmatique des niveaux d’autorité permettant de respecter les réglementations de l’UE et nos SOP.

• Superviser et améliorer continuellement un processus de gestion des ressources humaines équitable et conforme, couvrant l’ensemble de la chaîne de gestion du capital humain, notamment la gestion des postes, l’acquisition des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, ainsi que les relations avec les employés, en étroite collaboration avec le/la Responsable du Département des Ressources humaines.

• Superviser la mise en œuvre réussie de la stratégie de l’organisation en collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction.

• Évaluer les insuffisances existantes en matière de gestion et développer des systèmes améliorés permettant une prestation de services efficace et efficiente.

• Conseiller régulièrement la Direction exécutive sur les situations présentant des risques potentiels ainsi que sur leurs implications.

• Poursuivre le développement de la stratégie de financement fondé sur la nature du Parc National de l’Upemba et soutenir le déploiement de sources alternatives de financement du parc, notamment les crédits carbone et les crédits biodiversité (sous la forme de « Verifiable Nature Units »).

Profil recherché

• 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine financier à un niveau de direction.

  • Expérience avérée dans un environnement opérationnel et commercial.

  • Expérience dans l’atteinte d’objectifs de performance du secteur privé.

  • Expérience avérée dans la gestion et le travail en équipe.

• Diplôme de Master en économie, finance ou administration des affaires.

• Qualification professionnelle CPA, CA, CGMA, CIMA ou ACCA.

• Expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard, la formation du personnel, le déploiement de nouveaux systèmes comptables, l’audit interne ainsi que la gestion et le reporting des subventions et financements dans un environnement industriel et commercial.

• Expérience dans le développement et/ou la gestion de fonctions support telles que les Ressources humaines, les Achats/Approvisionnements, etc., dans un environnement industriel et commercial.

• Volonté et capacité à vivre et travailler dans des conditions de terrain exigeantes dans l’est de la RDC (Grand Katanga).

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Atouts supplémentaires

• Une expérience professionnelle en Afrique ou dans d’autres pays en développement est souhaitée.

• Une expérience dans le secteur privé est souhaitée.

Autres qualités recherchées

• Avoir une véritable passion pour la conservation et le développement, ainsi que pour ce que l’Upemba et la Green Alliance cherchent à accomplir.

• Faire preuve de bon sens et d’esprit créatif, et ne pas avoir peur d’essayer de nouvelles approches.

• Être capable de motiver et d’inspirer les autres, et être disposé(e) à partager ses connaissances et compétences.

• Faire preuve d’un très haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle et être digne de confiance.

• Posséder une solide éthique professionnelle et être capable de travailler avec un minimum de supervision.

• Être capable de travailler aussi bien de manière autonome qu’au sein d’une équipe.

Conditions du contrat

• Salaire international compétitif.

• Contrat initial d’un an, avec une période d’essai de six mois.

• 30 jours ouvrables de congé payé par an, ainsi que deux vols aller-retour par an.

• Couverture médicale internationale.

En plus du salaire mensuel, nous assurerons vos déplacements d’entrée et de sortie du parc, votre hébergement, vos repas et l’ensemble de vos déplacements à l’intérieur du pays.

L’environnement de travail est exigeant, mais il s’agit également de l’un des paysages les plus remarquables du continent africain. La région est isolée et le poste sera basé dans une zone très reculée de la RDC. Nous recherchons donc une personne débrouillarde, faisant preuve d’initiative, de résilience et d’adaptabilité, et qui apprécie de faire partie d’une équipe pionnière.

Comment postuler

Votre candidature : veuillez envoyer votre dossier comprenant une lettre de motivation et un CV chronologique au format PDF à recruitment@forgottenparks.org. La lettre de motivation sera prise en compte dans l’évaluation de la qualité de votre candidature.

La date limite de candidature est fixée au 4 octobre 2026. Deux références doivent également accompagner votre candidature.

Note sur la sécurité : La situation sécuritaire dans le Katanga est volatile et peut évoluer rapidement, particulièrement dans le parc et ses environs. Forgotten Parks accorde une importance majeure à la sécurité de son personnel et a mis en place des protocoles de sécurité et des mesures de gestion des risques appropriés. Une séance d’information complète sur la sécurité sera organisée avant la prise de fonction, comprenant une présentation du contexte sécuritaire actuel, des procédures applicables et des responsabilités individuelles.